Legalizacja Pobytu i Pracy Pracowników Zagranicznych
1. Karta Pobytu (Zezwolenie na pobyt i pracę)
Zezwolenie na pobyt czasowy i pracę (potocznie Karta Pobytu), jest dokumentem który uprawnia pracowników zagranicznych do pobytu i pracy w Polsce. Pobyt oraz praca może odbywać na rzecz podmiotu który był wskazany przez cudzoziemca we wniosku. Zezwolenie na pobyt czasowy i pracę jest wydawane na okres do 3 lat. Czas realizacji wynosi 90 dni. Opłata skarbowa za zezwolenie na pobyt czasowy i pracę to 440 zł.
2. Zezwolenie na pracę typ A
Zezwolenie na pracę typu A ( potocznie wśród pracowników –„Wojewoda”) jest wydawane Przez Urząd Wojewódzki właściwy ze względu na siedzibę firmy. Zezwolenie na pracę jest ważne przez 3 lata. Po uzyskaniu zezwolenia na pracę pracownik może pracować u pracodawcy wskazanego w zezwoleniu. Zezwolenie na pracę nie uprawnia do pobytu w Polsce. Żeby zalegalizować pobyt trzeba uzyskać wizę na podstawie zezwolenia na pracę bądź złożyć dokumenty na kartę pobytu.
3. Oświadczenie o powierzeniu wykonywania pracy
Dokument wydawany przez Powiatowy Urząd Pracy pozwalający zatrudnić cudzoziemca na okres do 24 miesięcy. Cudzoziemiec na podstawie oświadczenia może wykonywać pracę na rzecz podmiotu który jest wpisany w oświadczeniu. Oświadczenie o powierzeniu pracy nie uprawnia cudzoziemca do pobytu w Polsce, na podstawie oświadczenia można uzyskać wizę lub złożyć dokumenty na kartę pobytu.
4. Informacja Starosty o lokalnym rynku pracy
Jest to dokument który wskazuję że na lokalnym rynku pracy dla danego stanowiska brak polskich bezrobotnych kandydatów do pracy które spełniają wymagania pracodawcy przez co pracodawca zatrudnia cudzoziemca (Polskie bezrobotni mają pierwszeństwo przed cudzoziemcami). Usługa jest realizowana w Urzędzie Pracy w terminie 14 dni jeżeli jest brak bezrobotnych spełniających wymagania oraz w terminie 21 dni jeżeli są bezrobotni które będą kierowane do pracodawcy.
Zatrudnienie Cudzoziemców – Pytania i Odpowiedzi
Czy można zatrudnić cudzoziemca na karcie pobytu od innego pracodawcy?
Nie, na podstawie karty pobytu można pracować wyłącznie u pracodawcy który był wskazany we wnioskach. W przypadku gdy pracownik ma kartę pobytu od innego pracodawcy musimy zawiadomić urząd o zmianie stosunku pracy oraz złożyć niezbędne dokumenty dla zmiany pracodawcy.
Czy można zatrudnić cudzoziemca na zezwoleniu na pracę od innego pracodawcy?
Nie, na podstawie zezwolenia na pracę cudzoziemiec może pracować wyłącznie u pracodawcy który był wskazany w zezwoleniu na pracę. Jeżeli pracownik ma zezwolenie na pracę od innego pracodawcy musimy wystąpić o nowe zezwolenie na pracę.
Czy można zatrudnić cudzoziemca bez zezwolenia na pracę?
W przypadku osób spoza UE, niema takiej możliwości.
Co robić jeżeli Urząd nie wydał zezwolenie na pracę lub zezwolenie na pobyt czasowy w wyznaczonym terminie.
Musimy złożyć ponaglenie na bezczynność Urzędu. Jak zrobić ponaglenie.
Kiedy muszę złożyć dokumenty do Urzędu żeby zatrudnić pracownika?
Zasada jest im wcześniej złożymy dokumenty w celu zatrudnienie cudzoziemców tym wcześniej ich uzyskamy. Niezbędne dokumenty dla karty pobytu.
Jak szybko zatrudnić cudzoziemca?
Można zatrudnić cudzoziemca w ciągu 7 dni na podstawie oświadczenie o powierzeniu pracy.
Czy moge delegować pracownika zagranicznego do pracy w Niemczech?
Tak, w tym celu potrzebujemy zrobić niezbędne dokumenty dla delegowania o których mowa tutaj.
Kto ponosi koszty opłat skarbowych?
Zdaniem inspekcji pracy koszty zatrudnienia cudzoziemca ponosi pracodawca. Opłaty skarbowe za legalizację cudzoziemców.
Drogi Kliencie,
Nazywam się Walery Hloszanczuk jestem założycielem firmy V20,
W roku 2016 uzyskałem swoją pierwszą pozytywną decyzję związaną z legalizacja pobytu i pracy pracowników z Ukrainy.
Firma V20 codziennie obsługuje Polskich przedsiębiorców oraz podmioty zagraniczne. Staram się osobiście odbierać każdy telefon i poznawać klientów.
Firma V20 zajmuję się kompleksową obsługą HR oraz legalizacją pracowników zagranicznych z całego świata, rejestracją firm w Krakowie!
